Smidigt     Schyssta avslut     Nöjdhet
Schyssta avslut   Nöjdhet

Rättvisa lösningar
för rättvisa utköp

Överväger du att köpa ut en anställd? Använd vårt onlineformulär för att initiera processen. Vi stöttar både dig och den anställde för en rättvis och ett framgångsrik utköp. På Förhandlingsbyrån strävar vi efter att varje utköp bidrar till ett mer flexibelt och dynamiskt samhälle. Att förlänga en dålig relation hjälper ingen, det tar istället skada på innovation.

89% lyckade utköpsavtal
Gynnar båda parter
Smidiga utköp

Hur går det till

Så förhandlar vi ett utköp

1

Planera

Planera utköpet för ett smidigt avslut. Klargör viktiga detaljer som antal månadslöner som ska betalas ut, eventuella förmåner och semesterlönegrundande utbetalningar för den anställde.

2

Assisterar

Vi stödjer hela förhandlingsprocessen och skapar trygghet för både arbetsgivaren och den anställde. Vi hjälper till att hitta lösningar som tillfredsställer båda parter och leder till ett smidigt utköp.

3

Avsluta

Ett snabbt avslut av ett utköp gynnar båda parter och skapar förutsättningar för att gå vidare. När utköpsavtalet är undertecknat av båda parter avslutas förhandlingen och vårt uppdrag är fullbordat.

Lösningar

För arbetsgivaren:
Undviker rättsliga processer och konflikter.
Snabbare avslut på en problematisk situation.

För den anställde:
Ekonomisk trygghet under en övergångsperiod.
Möjlighet att lämna företaget med värdighet.

Utköpsavtal

Vi hjälper arbetsgivare med utköp av anställda och skapar trygghet för båda parter. Vi hanterar motbud, frågor och dialog för en respektfull process. Våra lösningar bygger på positiv kommunikation och har framgång i 89% av fallen.

Vi förhandlar i alla branscher

Privat och offentlig sektorn

Företag
Myndigheter
Kommuner
Regioner
Organisationer
Statliga bolag

Trygga utköpsavtal

Använd våra förhandlingstjänster för en enkel överenskommelse. Vi ser till att både arbetsgivaren och den anställde blir nöjda vid avslut av anställningen.

Perfekt!

Frågor & svar

Här hittar du svar på vanliga frågor. Har du andra funderingar? Kontakta oss gärna på info@utkop.se eller ta del av våra kontaktuppgifter här.

Arbetsgivaren får skicka ett erbjudande om utköp, oavsett din anställningsform då avtalsfrihet gäller i Sverige. Ett utköp bygger dock alltid på en frivillig överenskommelse mellan den anställde och arbetsgivaren. Som anställd kan du tacka ja, förhandla fram en ny överenskommelse med oss eller tacka nej till erbjudandet.

Arbetsgivare anlitar oss för att säkerställa en trygg och rättvis förhandling där den anställde känner sig trygg. Det signalerar också att arbetsplatsen värnar om rättvisa processer och agerar som en trygg arbetsgivare inför framtiden.

För att avsluta en anställning betalar arbetsgivaren en överenskommen summa till arbetstagaren, vilket möjliggörs av avtalsfriheten i Sverige. Parterna förhandlar fram beloppet, och det är vanligt att arbetsgivaren inleder med ett bud som den anställde får ta ställning till. Det finns också viss praxis kring ersättningens storlek. Vi hjälper till att förhandla så att båda parter kommer överens om en rättvis summa.

Om man pressar för hårt finns risken att motparten väljer mer riskfyllda strategier för att avsluta anställningen, vilket kan resultera i att endast den ordinarie uppsägningstiden gäller.

Som anställd kan du bli erbjuden ett utköpsavtal om din arbetsgivare vill avsluta din anställning men saknar tillräckliga juridiska grunder för uppsägning. Orsaken kan vara att arbetsgivaren önskar förändra arbetsplatsens dynamik, omstrukturera verksamheten, eller avsluta en relation som inte längre fungerar optimalt.

Som anställd ska du känna dig nöjd med den ersättning du får för att avsluta din anställning. Därför hjälper vi till att förhandla fram trygga utköp som tillgodoser båda parter. Att pressa för hårt kan dock leda till att motparten tar till mer osäkra strategier för att avsluta anställningen, vilket kan innebära att endast ordinarie uppsägningstid tillämpas.

Samma princip gäller för arbetsgivaren. Ett alltför lågt bud kan skapa en utdragen och onödig konflikt, vilket försvårar möjligheten till ett smidigt och trevligt avslut.

För att förhandla effektivt måste man först kartlägga förutsättningarna: anställningstid, rättsläge och möjliga arbetsgivaralternativ. Detta jämförs med lagstiftning och praxis för att ha en stark position, annars riskerar man att motparten styr utfallet.

Om arbetsgivaren väljer att säga upp en anställd utan giltiga skäl och hantera konsekvenserna i domstol, kan detta ibland bli billigare än att acceptera ett högt motbud i ett utköpsavtal. Detta bör den anställde ha i åtanke vid förhandlingar.

Samtidigt kan en sådan uppsägning signalera en otrygg arbetsplats för framtida anställda, vilket gör det viktigt att se till helheten i processen.

Varje förhandlingsprocess hos oss kostar 14 900 kr och denna kostnad faktureras arbetsgivaren.

Nyheter

Ta del av våra senaste nyheter här. Klicka på ’Fler nyheter’ för att läsa fler artiklar.

Har du frågor?

Tveka inte att kontakta oss – vi är här för att ge dig den hjälp och support du behöver.

Vi säkerställer rättvisa förhandlingar och korrekta utköpsavtal som lämnar alla parter nöjda med sitt avslut.

Förhandlingsenheten
för utköp av anställda

Trygga utköpsavtal och trygga förhandlingar vid utköp av anställda.