Information till arbetsgivare
Denna informationstext riktar sig till dig som arbetsgivare som ska genomföra ett utköp av en anställd, planerar att göra det, eller redan är i processen att genomföra det tillsammans med oss. Här förklarar vi vårt förhandlingssätt som skapar lyckade överenskommelser.
Vi löser det åt dig
När du använder våra tjänster slipper du hantera dialogen direkt med arbetstagaren, vilket kan vara särskilt värdefullt om relationen är ansträngd av någon anledning. Om den anställde är medlem i facket, behöver du inte själv ta dialogen med facket utan kan hänvisa dem direkt till oss.
Var rättvis
I Sverige råder avtalsfrihet, vilket gör det möjligt att genomföra ett utköp av en arbetstagare. Som arbetsgivare kan det finnas många olika anledningar till att du vill köpa ut en anställd, och ingen anledning är mer rätt eller fel än någon annan – det är helt enkelt en del av arbetslivet.
Vanliga skäl kan vara att du har andra planer där den anställde inte längre ingår, att det har uppstått frekventa meningsskiljaktigheter, eller att du tror att den anställde skulle trivas och lyckas bättre på en annan arbetsplats. Anledningarna kan variera, men för att nå framgång i processen är det viktigaste att fokusera på lösningen: ett smidigt och rättvist utköp.
Extra kompensation är oftast avgörande
Extra ekonomisk kompensation kan göra en stor skillnad för den anställde vid ett utköp, samtidigt som det kan innebära en relativt liten kostnad för dig som arbetsgivare. Fundera på vad som passar bäst i er situation – är ni villiga att ge lite extra för att säkerställa att den anställde klarar sig väl ekonomiskt tills han eller hon hittar ett nytt jobb?
Kompensationen är ofta den mest avgörande delen av ett utköpsavtal, tillsammans med andra villkor som underlättar för den anställde att gå vidare till ett nytt arbete. Därför rekommenderar vi att undvika att inkludera villkor som begränsar den anställdes möjligheter till ett fritt och framgångsrikt arbetsliv efter avslutet. Ett välbalanserat avtal skapar en smidig övergång för båda parter.
Vi är neutrala för att kunna lyckas
För att förhandlingarna mellan arbetsgivare och arbetstagare ska fungera så smidigt som möjligt tillämpar vi ett helt neutralt förhållningssätt. Vi lägger ingen press på någon att svara ja, nej, ändra sitt beslut eller fatta några andra påfrestande beslut. Detta tillvägagångssätt har visat sig framgångsrikt, och 89% av våra förhandlingar leder till en överenskommelse. Detta är särskilt möjligt eftersom vi får ersättning från arbetsgivaren oavsett om förhandlingarna resulterar i en överenskommelse eller inte. Genom att använda denna metod visar du som arbetsgivare att du vill hantera processen på ett korrekt och regelmässigt sätt.
Arbetsgivare som anlitar Förhandlingsbyrån gör det för att skapa en tryggare och mer stödjande process för arbetstagaren, så att de inte behöver hantera situationen helt på egen hand. Målet är att processen ska skötas professionellt och respektfullt, så att både arbetsgivare och arbetstagare kan gå vidare med rättvisa och skäliga villkor. Vi strävar efter att skapa en lösning där båda parter känner sig nöjda.
Vi förstår vikten av ett utköp
Vi förstår vikten av att hantera processen när ett utköp inleds. Att en anställd lämnar sin tjänst kan vara till fördel för båda parter och innebär inte att någon har gjort fel.
Precis som i livet i stort passar inte alla människor alltid ihop, och orsakerna kan vara många. Att fokusera på orsakerna bakom ett utköp under själva processen kan skapa ytterligare meningsskiljaktigheter och riskera att göra båda parter upprörda. Vi lägger därför ingen vikt vid att bedöma rätt eller fel eller andra sakfrågor som leder till ett utköp, utan fokuserar istället på att skapa ett respektfullt avslut som gynnar båda parter.
