Inled utköp av arbetstagare – order

Arbetsgivarens uppgifter

Företagsnamn(Obligatoriskt)

Organisationsnummer(Obligatoriskt)

Adress(Obligatoriskt)

Gatuadress Postnummer Postort

E-postadress(Obligatoriskt)

Telefonnummer(Obligatoriskt)

Närmaste chef(Obligatoriskt)

Arbetstagarens uppgifter

Förnamn(Obligatoriskt)

Efternamn(Obligatoriskt)

Befattning(Obligatoriskt)

Anställningsnummer(Obligatoriskt)

E-postadress(Obligatoriskt)

Telefon(Obligatoriskt)

Om utköpsavtalet

Ska vi upprätta ett utköpsavtal?(Obligatoriskt)

Nej

Om du svarar nej bifoga utköpsavtalet som ska skickas till arbetstagaren.

Bifoga utköpsavtal(Obligatoriskt)

Godkända filtyper: pdf, Max filstorlek: 10 MB.

Ange önskat slutdatum för anställningen(Obligatoriskt)

ÅÅÅÅ streck MM streck DD

Ska uppsägningstid gälla?(Obligatoriskt)

Nej

Hur många månder är uppsägningstiden?(Obligatoriskt)

En månads uppsägningstid är vanligast. Det går att avtala om längre uppsägningstid.

Ska arbetstagaren behålla sina arbetsförmåner under uppsägningstiden?(Obligatoriskt)

Nej

Detta avgör om arbetstagaren erhåller lön eller andra förmåner, vilket också förmedlas vidare till arbetstagaren.

Ska arbetstagaren vara arbetsbefriad under uppsägningstiden?(Obligatoriskt)

Nej

Har arbetstagaren rätt att ta annan anställning eller uppdrag på annan plats under uppsägningstiden?(Obligatoriskt)

Nej

Ska arbetstagaren ha företrädesrätt till återanställning?(Obligatoriskt)

Nej

Ska arbetstagaren återlämna all egendom som tillhör arbetsgivaren senast sin sista anställningsdag?(Obligatoriskt)

Nej

Arbetstagaren avslutar sin anställning på egen begäran(Obligatoriskt)

Nej

Normalfallet säger arbetstagaren upp sig själv, eftersom arbetsgivaren saknar möjligheter att säga upp personen.

Ska arbetsgivaren betala ut ett avgångsvederlag till arbetstagaren?(Obligatoriskt)

Ja, klumpsumma

Ja, med löner

Nej

Annat

Observera att även om du anger i form av löner så ska samtliga löner betalas ut direkt till arbetstagaren.

Ange belopp i klumpsumma(Obligatoriskt)

Hur många månadslöner ska arbetsgivaren betala ut?(Obligatoriskt)

Detta är avgörande för att kunna köpa ut den anställde, så välj omsorgsfullt.

Ange månadslön(Obligatoriskt)

Ange vad annat är(Obligatoriskt)

Ska arbetsgivaren betala ut tjänstepensionspremier?(Obligatoriskt)

Nej

Ange belopp för tjänstepensioner(Obligatoriskt)

Ska arbetsgivaren betala ut semesterdagar?(Obligatoriskt)

Nej

Ange antal semesterdagar + belopp(Obligatoriskt)

Vill du inkludera en utbildning i kompensationen?(Obligatoriskt)

Nej

En utbildning kan vara en kompensation som hjälper den anställde att utvecklas eller förbättra sina möjligheter i arbetslivet.

Vilken utbildning vill du erbjuda?

Lämna blankt om du vill att vi ska ställa frågan och erbjuda detta till arbetstagaren som får komma med förslag.

Godkänner arbetsgivaren att arbetstagaren får komma med motbud?(Obligatoriskt)

Nej

Hur länge ska detta erbjudande vara giltigt?(Obligatoriskt)

MM snedstreck DD snedstreck ÅÅÅÅ

Ange ett datum då arbetstagaren senast måste ge svar på erbjudandet om utköp.

Ska detta utköpsavtal omfattas av sekretess?(Obligatoriskt)

Nej

Här kan du skriva fritt om du vill lägga till något

Lämna blankt om du inte har något att tillägga.

Belopp

Produkt Pris

Utköp av anställd 3 920 kr

Moms 980 kr

Summa 4 900 kr

Starta utköp

Utkop.se, en del av
Förhandlingsbyrån

Förhandlingsenheten
för utköp av anställda

Starta utköp

Utkop.se, en del av Förhandlingsbyrån

Förhandlingsenhetenför utköp av anställda

Utkop.se, en del av
Förhandlingsbyrån

Förhandlingsenheten
för utköp av anställda