Våra förhandlingar
Vårt mål är att skapa en smidig, respektfull och rättvis förhandlingsprocess mellan arbetsgivare och arbetstagare vid ett utköp av arbetstagare. Vi arbetar med ett neutralt förhållningssätt där vi inte tar ställning för någon part och inte sätter press på den anställde att svara ja, nej eller fatta några beslut som kan kännas påfrestande. Vår roll är att möjliggöra en lösning där båda parter känner sig nöjda och kan gå vidare på bästa möjliga sätt.
Vi skapar förutsättningarna
Vi förstår att ett utköp kan väcka många frågor och känslor. Därför är vårt fokus på att hantera processen professionellt och utan att lägga vikt vid vem som har rätt eller fel. Vi tror på att ett respektfullt avslut gynnar både arbetsgivare och arbetstagare, och vi ser till att skapa förutsättningar för en smidig lösning.
Arbetsplatsens stämning är en avgörande faktor för att säkerställa långsiktiga framgångar och positiva resultat. När två parter – arbetsgivare och arbetstagare – inte längre kan samarbeta effektivt, oavsett om orsakerna är ekonomiska eller känslomässiga, riskerar detta att skapa en negativ arbetsmiljö. En sådan miljö kan i sin tur hämma produktivitet, trivsel och innovation, vilket på sikt kan påverka inte bara företaget utan även samhället i stort.
I dessa fall kan ett välhanterat avslut vara en lösning som gynnar alla inblandade. Genom att lösa konflikter eller andra hinder i anställningen via ett utköp kan arbetsplatsens effektivitet och klimat förbättras, vilket i sin tur bidrar till ökad produktivitet och samhällelig innovation. Samtidigt ges den anställde en möjlighet till en ny start i livet, vilket kan leda till personlig och professionell utveckling samt en förbättrad livskvalitet. Ett sådant avslut skapar förutsättningar för både arbetsgivaren och arbetstagaren att gå vidare på ett sätt som stärker arbetsmarknaden och samhället i stort.
Så fungerar det
Vår förhandlingsprocess bygger på neutralitet och transparens. Vi klargör både fördelarna och de potentiella nackdelarna med ett utköp ur ett individuellt perspektiv. Genom vårt arbetssätt betonar vi vikten av att identifiera den bästa lösningen utifrån individuella preferenser. Ofta innebär detta att båda parter går vidare med ett avslut baserat på rättvisa och schyssta villkor, vilket skapar förutsättningar för en positiv omstart för alla inblandade.
För att inleda en förhandling med den anställde behöver arbetsgivaren fylla i ett onlineformulär. Formuläret innehåller alla nödvändiga uppgifter för att utforma ett erbjudande till arbetstagaren. Efter att ha granskat erbjudandet kan arbetstagaren välja att acceptera, avböja eller lämna ett motbud. När en överenskommelse har nåtts, skickar vi ut utköpsavtalet som formellt reglerar avslutandet av anställningen på rättvisa och schyssta villkor.
- Här fyller arbetsgivare i utköpet
- Erbjudandet skickas till arbetstagaren
- Förhandling inleds
- Ev. godkännande sker
89% lyckade utköpsavtal
Vår förhandlingsprocess leder till att arbetsgivare och arbetstagare når en överenskommelse i 89% av fallen. Genom våra metoder skapar vi en smidig, professionell och respektfull dialog där båda parter känner sig hörda och förstådda. Vårt tillvägagångssätt är utformat för att minimera stress och påfrestningar, vilket gör processen så bekväm och rättvis som möjligt för alla inblandade.
